Face aux obligations légales croissantes en matière de santé et de sécurité au travail, les employeurs cherchent des solutions concrètes pour structurer leur démarche de prévention. C’est dans ce contexte que JHC, cabinet IPRP déclaré à la DRIEETS, présente son nouvel outil DUERP prêt à l’emploi, conçu pour permettre à toute entreprise d’agir efficacement et sans délai.

Un outil DUERP prêt à l’emploi pour simplifier la prévention des risques professionnels

Ce que propose concrètement le nouvel outil DUERP de JHC

Avec son offre dédiée, JHC met à disposition un véritable duerp prêt pour agir en prévention, adapté aussi bien aux entreprises privées qu’aux collectivités territoriales. L’outil couvre l’ensemble du cycle de conformité : évaluation initiale des risques, mise à jour annuelle, réévaluation et archivage. Pour les structures de 11 salariés et plus, cet archivage est assuré sur une durée de 40 ans, conformément aux exigences du Code du travail.

Au-delà du document unique, JHC intègre dans son accompagnement les risques psychosociaux et les situations de harcèlement au travail, deux dimensions souvent sous-estimées mais désormais incontournables dans toute évaluation sérieuse. Un canal de signalement anonyme et sécurisé est proposé via 5 modes d’accès différents, pour que chaque salarié puisse s’exprimer sans crainte.

Pourquoi un DUERP prêt à l’emploi répond aux besoins des entreprises

Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié et doit être mis à jour chaque année. Pourtant, nombreuses sont les entreprises qui peinent encore à s’y conformer faute de méthode claire. Depuis juin 2026, l’absence de document unique expose l’employeur à une amende de 4 000 € par salarié, portée à 8 000 € en cas de récidive dans les 2 ans. Ces sanctions illustrent à quel point la conformité employeur n’est plus une simple formalité administrative, mais bien une priorité stratégique.

Pour les entreprises de 50 salariés et plus, l’obligation s’étend au PAPRIPACT, c’est-à-dire un programme annuel de prévention intégré au DUERP. JHC accompagne ces structures pour construire ce programme de manière structurée et opérationnelle.

JHC s’engage pour une prévention des risques professionnels accessible et opérationnelle

L’approche de JHC pour mettre la prévention à portée de toutes les structures

Ce qui distingue la démarche de JHC, c’est la conviction que la conformité n’est pas une charge mais une preuve de diligence. Loin d’une approche purement réglementaire, le cabinet cherche à ancrer la prévention des risques professionnels dans le quotidien des organisations, quelle que soit leur taille. L’accompagnement est assuré par un consultant expert IPRP fort de plus de 15 ans d’expérience dans le domaine de la santé et sécurité au travail.

Les statistiques disponibles rappellent l’urgence d’agir : 1 salarié sur 5 subit des agissements hostiles dans le milieu professionnel, et 80 % des cas de harcèlement ne sont jamais signalés. En l’absence de dispositif adapté, les conséquences humaines et juridiques peuvent être lourdes, pouvant aller jusqu’à 45 000 € d’amende et 3 ans de prison pour les employeurs concernés.

Comment passer à l’action grâce au DUERP développé par JHC

Pour faciliter le passage à l’action, JHC propose plusieurs entrées selon la situation de chaque entreprise. Un audit de conformité est disponible pour toute structure qui souhaite faire le point sur sa situation. Un modèle gratuit de document unique est également accessible, permettant à chaque employeur de disposer immédiatement d’une base de travail solide.

Que l’on parte de zéro ou que l’on cherche à mettre à jour un document unique existant, l’offre de JHC s’adapte. La prise en compte des risques psychosociaux, du harcèlement au travail et des obligations liées au PAPRIPACT garantit une approche globale, cohérente avec les exigences actuelles du Code du travail. Avec cet outil, la prévention active devient enfin accessible à toutes les entreprises qui souhaitent protéger leurs équipes et sécuriser leur conformité.