Nombreux sont les jeunes qui se demandent, aujourd'hui, pourquoi passer des années sur les bancs d'une faculté si c'est pour ne pas trouver d'emploi.

Devant l'atonie du marché du travail, les recrutements, quand ils existent, sont réalisés avec des contrats de type CDD. Une nouvelle plutôt bonne pour les cadres est que les embauches reprennent dans quelques secteurs.

Effectivement, certains secteurs comme le transport-logistique ou la distribution sont encore en mauvaise posture tandis que d'autres se portent bien, comme la banque-assurance, l'informatique et le conseil.

Plus on s'élève dans les niveaux de responsabilité au sein de l'entreprise, plus le turn-over des salariés s'amplifie. Ce turn-over est visible La mobilité est un terme qui rassemble différentes réalités. Il peut aussi bien s'agir d'une nouvelle affectation dans l'entreprise que d'un changement de carrière. Effectivement, les cadres changent de plus en plus souvent de carrière. Quand ils ne quittent pas leur entreprise, ils n'hésitent pas à se déplacer ou à changer de ville pour travailler. On pourrait facilement penser qu'un meilleur salaire est la principale raison poussant une personne à changer d'air. C'est une idée reçue. D'aucuns veulent découvrir un autre secteur d'activité, tandis que d'autres ne supportent plus une situation tendue avec un supérieur. Il ne suffit pas d'avoir toutes les capacités demandées pour accéder à un emploi intéressant. Montrer son besoin d'évoluer s'avère aussi nécessaire. Unemploipourtous vous donnera de multiples conseils avisés et des indications afin d'optimiser votre recherche. Par exemple, il est plus intelligent de souligner son savoir-faire que de mettre en avant ses attentes. Rien ne vaut les relations ! Aller à la rencontre des professionnels du même secteur d'activité est l'une des initiatives productives. Enfin, il est essentiel d'être alerté des nouvelles du marché, en visitant des sites tels que Unemploipourtous.fr.

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